L’Office Management, une évolution possible de la fonction assistanat

Encore peu connu en France, le poste d’Office Manager, considéré comme l’une des voies d’évolution du métier d’Assistante en petites et moyennes structures, se développe. Un rôle polyvalent élargi. La mission de l’Office Manager se situe entre celle d’un(e)Assistant(e) opérationnel(le) de haut niveau et celle d’un Responsable Administratif ou d’un Secrétaire Général. Rattachée à la Direction […]

Lire la suite de "L’Office Management, une évolution possible de la fonction assistanat"

Le recrutement des Assistantes au « Success fee »

Comme tous les autres postes, le recrutement des Assistantes peut être réalisé par la méthode du « success fee », mais quel est le véritable coût de cette pratique pour les entreprises et cette dernière est-elle réellement adaptée à la fonction assistanat ? Les cabinets de recrutement offrent en effet deux approches différentes, induisant deux systèmes de tarification distincts : […]

Lire la suite de "Le recrutement des Assistantes au « Success fee »"

Les assistantes et l’open space

Assistantes et open space Si l’aménagement des bureaux  reflète souvent le mode de management de l’entreprise,  comment l’open space est-il vécu par les assistantes et plus généralement quels sont les symboles managériaux qui se glissent dans nos espaces de travail, ouverts ou fermés ? Même si, sur le plan économique l’open space a indéniablement contribué à […]

Lire la suite de "Les assistantes et l’open space"

L’évolution du métier d’Assistante de Direction

Le métier d’Assistante de Direction a beaucoup changé ces dernières décennies Les managers sont de plus en plus autonomes grâce aux différentes technologies, ce qui impose à l’ Assistante de Direction de prendre en charge des tâches supplémentaires à valeur ajoutée. Elle doit désormais apporter des solutions et gérer des projets. Dans les PME ou TPE, […]

Lire la suite de "L’évolution du métier d’Assistante de Direction"

Le CV anonyme : pour ou contre ?

Un CV anonyme ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant Contrairement à l’usage et à l’illustration ci-contre, le CV anonyme ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant dans le but de lutter contre les discriminations à l’embauche. Les informations ne figurant généralement pas dans un CV « anonyme » sont notamment: une photographie, un nom, […]

Lire la suite de "Le CV anonyme : pour ou contre ?"

Le délicat problème des références

Le problème des références professionnelles d’un candidat exige éthique et confidentialité Vérifier les références professionnelles d’un candidat avant son embauche a toujours été une phase incontournable du processus de recrutement. Cette étape qui exige éthique et confidentialité n’est pas la plus facile… Il s’agit de vérifier la véracité des renseignements donnés par les candidats (types de missions […]

Lire la suite de "Le délicat problème des références"