Bilan de compétences

Le bilan de compétences pour permettre aux Assistantes d’optimiser, voire de réorienter leur carrière professionnelle

Grâce à notre expérience et à notre savoir-faire, nous vous donnons la possibilité de mieux prendre conscience de vos potentialités, limites, aspirations pour mettre au point un véritable projet professionnel assorti ou non d’une formation, de la façon la plus réaliste, pragmatique et motivante possible, sans prises de risques inutiles. Cette démarche s’effectue via notre bilan de compétences.

Un bilan de compétences regroupant entretiens, grilles de réflexion et tests permettront de mieux cerner ce que vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous avez envie de faire, pour définir ou préciser ce que vous pourrez faire.

Inventaires et analyses méthodiques effectués à l’aide d’outils éprouvés conduisent à une synthèse fiable définissant un projet professionnel réaliste et motivant.

Déroulement du bilan de compétences :

1 Entretien préalable et phase préliminaire : Cette première partie permet de clarifier vos attentes, de vous informer sur le déroulement du bilan et de valider votre engagement.

2 Ce que j’ai fait : Dans cette seconde phase, il s’agit d’analyser votre parcours personnel et professionnel et d’établir votre portefeuille exhaustif de compétences.

3 Ce que je suis : Cette troisième étape consiste en l’étude de vos traits de personnalité, aptitudes, valeurs et potentialités.

4 Ce que j’aimerais faire : Facteurs de satisfaction et motivations sont explorés dans cette phase et traduits en termes de secteurs, métiers, fonctions et formations éventuelles.

5 Ce que je vais faire : Il s’agit dans cette dernière phase de vous communiquer les résultats des phases d’investigations, de définir un projet professionnel, d’en établir le plan d’action et de mettre en place un suivi des réalisations.