En effet, deux assistants du même âge, occupant un poste similaire avec les mêmes tâches et le même niveau de responsabilités, mais dans des structures et des secteurs différents, peuvent in fine se retrouver avec 15 K€ d’écart sur leur feuille de paie, voire davantage.
En quoi le métier d’assistant de direction est-il différent dans son positionnement et en quoi ce positionnement a-t-il une incidence sur le salaire perçu ?
Il convient tout d’abord, pour répondre à cette question, de bien être au clair avec ce que l’on met derrière le terme d’assistant. Un Assistant de niveau CODIR/COMEX ? Un Assistant de Département ou de Division ? Un Assistant de service ?
Nous nous contenterons de traiter ici le cas des Assistants CODIR/COMEX. Proches des instances dirigeantes, cette catégorie d’Assistants possède souvent une grille de rémunération à part, qui reflète le niveau hiérarchique du Dirigeant. Très sollicités, avec des horaires souvent lourds et des missions complexes, leur rémunération est fréquemment complétée par des primes ou des bonus.
Quels sont les autres critères intervenant dans l’évaluation du salaire des Assistants ?
On a vu précédemment que plus le poste est positionné haut dans la hiérarchie, plus le salaire de l’Assistant de Direction sera important. Ainsi, le salaire de l’Assistant du Président sera forcément plus élevé que celui de l’Assistant du DRH par exemple.
De même, la séniorité qui va généralement de pair avec le niveau d’expertise et d’expérience est un autre critère qui intervient dans l’évaluation d’un salaire. Mais d’autres éléments peuvent jouer pour creuser ces différences :
- La taille de la structure
Les grands groupes, qui ont les moyens de compléter le salaire de base par des avantages divers non négligeables, proposent en effet souvent des packages plus attractifs.
- Le secteur d’activité
Certains secteurs sont plus rémunérateurs que d’autres. On sait par exemple que le secteur associatif n’est pas le mieux doté, qu’à l’inverse le conseil et notamment la finance peuvent être très intéressants.
- Le secteur géographique
Bien que moins important que par le passé, le Gap entre un salaire parisien et un salaire de province existe toujours.
Au sein de la seule région parisienne, des zones sont plus favorables que d’autres, comme en province, certaines régions sont plus attractives que d’autres.
- Le niveau de compétences
Outre la parfaite maîtrise de l’anglais qui est un levier permettant d’augmenter le salaire, le fait de posséder des compétences pointues (finance, gestion de projets…) s’avère la plupart du temps payant.
Attention toutefois, un salaire très élevé peut cacher des contraintes difficilement supportables dans la durée !
Quelle est la tendance des salaires des Assistants de Direction en cette fin d’année 2022 ?
Toutes catégories confondues, on peut affirmer qu’à l’instar d’autres fonctions, en cette fin d’année 2022, le salaire des Assistants est à la hausse. Force est de constater que la marge de négociation est aujourd’hui à l’initiative des Assistants !
Quel est le salaire des Assistants de direction ?
Au-delà des diversités mises en évidence plus haut, les chiffres que nous allons donner ici représentent évidemment des valeurs moyennes.
Le salaire des Assistants juniors
Généralement, en début de carrière, l’assistant de direction junior avec une bonne formation peut percevoir une rémunération entre 21 000€ et 28 000€ brut par an.
Le salaire des assistants de direction CODIR/COMEX à Paris
Pour un assistant de direction de ce niveau dans la capitale, la rémunération moyenne avoisine les 60 000€ brut par an.
Le salaire moyen de la profession en France
Avec un marché du travail très différent en province contribuant à faire baisser la moyenne nationale, le salaire moyen des assistants de direction en France est compris entre 2 300 euros et 3 000 euros bruts par mois, soit un revenu brut annuel compris entre 27 500 et 36 000 euros.
Cela dit, sur une base annuelle moyenne, le salaire des Assistants de Direction expérimentés et donc plutôt seniors maîtrisant la langue anglaise, se situe aujourd’hui en France entre 35 000 et 45 000€ environ.
Nos conseils pour négocier votre salaire d’Assistant de direction
N’hésitez jamais à mettre en avant vos compétences, les acquis de votre expérience passée ainsi que les éléments de personnalité primordiaux dans la profession (discrétion, efficacité, rigueur, diplomatie, anticipation…) mieux qu’une liste de qualité, étayez par des exemples de mise en situation et pensez à rassurer le Dirigeant concerné. Si vous parvenez à le convaincre que s’il mise sur vous il pourra sereinement se consacrer au développement de ses affaires, la négociation salariale n’en sera que plus aisée.