Votre cabinet de recrutement spécialisé dans l'assistanat de direction. 35 ans d'expérience à votre service pour un recrutement durable.
Cabinet de recrutement par approche directe d’Assistant(e)s de Direction
Parce que tous les dirigeant(e)s n’ont pas la même personnalité ni les mêmes méthodes de travail, leurs assistant(e)s ne sont pas interchangeables et les Ressources Humaines peuvent rencontrer des difficultés pour leur remplacement lorsque c’est nécessaire.
Parce que la réussite d’une collaboration entre un Dirigeant ou une équipe et son Assistante dépend de critères qui dépassent largement la seule mesure des compétences techniques, difficilement repérables lors d’un simple entretien d’embauche, des consultants confirmés et spécialisés sont plus à même de les identifier et de les mesurer.
Parce que derrière une seule dénomination se cachent des missions principales et des contenus de postes très différents : Assistant(e) dédiée de haut niveau, Assistant(e) d’équipes, Assistant(e) Spécialisé(e), Assistant(e) de Gestion, Assistant(e) Opérationnel(le) ou Assistant(e) Polyvalent(e)… Notre expertise embrasse la globalité de cette fonction plurielle.
Cette expertise avec plus de 35 ans d'expérience exclusive dans le recrutement d’Assistant(e)s de Direction repose sur la parfaite connaissance de ces binômes ou de ces équipes, de leur fonctionnement et des conditions de leur pérennité. Nous pouvons ainsi valablement accompagner les Directions des Ressources Humaines confrontées au recrutement d’un nouvel Assistant.
SEREF Consultants, cabinet de recrutement exclusivement dédié aux postes d’Assistant(e)s est ainsi en mesure de répondre aux exigences les plus pointues dans des environnements particulièrement exigeants où le savoir-faire autant que le savoir-être sont gages de réussite.
Le licenciement pour inaptitude peut être prononcé par l’employeur suite à un avis d’inaptitude émis par le médecin du travail et à la condition que le reclassement du salarié concerné soit impossible. Pour diverses raisons de santé, un salarié peut en effet être dans l’impossibilité de réaliser son travail. Cela peut être dû à un […]
Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, au contraire d’une rupture conventionnelle. Si les médias se font souvent l’écho de licenciements économiques collectifs, concernant de nombreux salariés, le licenciement économique peut ne concerner qu’un seul salarié d’une entreprise : on parle alors de licenciement économique individuel. Toutefois, […]
L’outplacement bénéficie à un salarié licencié ou concerné par une procédure de rupture conventionnelle. Il est négocié en amont du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié et est réalisé dans le meilleur des cas, de façon individuelle. L’outplacement collectif ou reclassement collectif est quant à lui mis en place lors […]
Un employeur confronté à des difficultés économiques, ou à une inaptitude de la part d’un employé de nature à désorganiser la bonne marche du service, ou du département dans lequel exerce la personne défaillante, peut envisager le licenciement. Cependant, cette solution doit être le dernier recours. L’employeur doit d’abord user de toutes les alternatives possibles, […]
Le bilan de compétences ou le bilan professionnel, quelle différence ? Il ne faut pas confondre le bilan de compétences et le bilan professionnel qui sont deux outils distincts, avec des objectifs bien différents. Le bilan professionnel est une démarche qui reste formelle, impliquant un entretien avec l’employeur afin d’envisager la possibilité d’une promotion. Le bilan de compétences correspond […]
Les relations qui unissent les employeurs aux salariés via les contrats de travail peuvent être suspendues de différentes manières. En dehors de la démission, du départ en retraite ou des licenciements pour faute ou motif personnel, cette suspension du contrat de travail peut intervenir soit naturellement par l’écoulement du temps fixé dans le cadre d’un […]
L’annonce, vecteur de communication entre les recruteurs, les candidats potentiels et les entreprises doit être bien rédigée afin d’attirer les meilleurs profils, non pas en valeur absolue, mais en regard du besoin et du contexte. Elle doit valoriser le poste vacant, en mettant le projecteur au bon endroit, sans jamais mentir. Elle doit permettre aux […]
L’Assistante possède un rôle clé au sein de l’entreprise, la chose n’est plus à démontrer. Sous l’autorité de son ou de ses supérieurs hiérarchiques, elle gère les agendas, filtre les appels, trie les mails et le courrier, rédige des notes, assure l’interface relationnelle et organisationnelle, élabore des présentations PowerPoint, suit des budgets, etc. Autant de tâches totalement […]
Pour tout Dirigeant, être assisté par une collaboratrice bilingue parait aujourd’hui un prérequis. Dans un modèle business où les échanges sont mondialisés, où la langue des affaires reste indéniablement l’anglais, comment se passer de cette compétence ? Mais derrière ce terme qui effraie celles et ceux, peut-être plus modestes qui pensent ne pas entrer dans la […]
Le Dirigeant et son Assistant(e) de direction représentent un binôme complémentaire qui joue un rôle important dans le bon déroulement et le développement des activités d’une entreprise. Pour optimiser la plus-value d’une collaboration, cette dernière doit être harmonieuse, synonyme de sérénité pour le Dirigeant et de motivation pour l’Assistant(e). Pour parvenir à cette « harmonie », socle […]
Il est de plus en plus difficile de se repositionner sur le marché de l’emploi après un licenciement ou une rupture conventionnelle, pour les Assistantes de Direction, comme pour toutes les autres catégories professionnelles d’ailleurs. Pour permettre aux personnes qui brutalement se retrouvent sur la touche, de rebondir vite et bien, leur proposer une solution […]
Lors du processus de recrutement, trouver la perle rare n’est pas chose aisée. Non seulement les compétences techniques doivent être précisément mesurées pour garantir un niveau correspondant aux prérequis, mais d’autres éléments sont tout aussi importants : le niveau de motivation par exemple, comme la capacité à s’imprégner de la culture de l’entreprise et à y […]
Comme vous le savez, le recrutement est un process impliquant et important qui est la porte d’entrée sur une collaboration que l’on espère durable, entre un candidat et une entreprise. Si la sélection est bien effectuée, vous faciliterez le choix du profil parfait par rapport au poste vacant et aux besoins de la structure. Dans […]
Avec la période totalement inédite du Covid-19, les Directions des Ressources Humaines sont souvent accaparées par la mise en place du système de chômage partiel. Vous pensiez que les esprits n’étaient plus tournés vers le recrutement ? Et pourtant ! Certains process déjà engagés avant le début du confinement doivent bien se poursuivre. Parallèlement, les personnes ayant […]
En dehors de la période totalement inédite que nous traversons, soyons honnêtes, le télétravail n’est encore pas très développé dans la fonction assistanat, même si de plus en plus d’entreprises et parfois de très grosses s’y mettent. À première vue, il semble incompatible avec la représentation du métier qui montre l’assistante, fidèle et efficace point […]
Avec le développement des réseaux sociaux et notamment de LinkedIn, l’accès au marché des candidats parait désormais plus rapide et plus efficace. Ainsi les services recrutement des DRH sont-ils partagés sur le fait de confier ou non, leurs missions de recherche à des cabinets spécialisés, et les recrutements d’assistant(e)s ne font pas exception. Les annonces […]
Les start-ups, qu’est-ce que c’est ? La Start-up ou « jeune pousse » est un terme anglais qui signifie une jeune entreprise innovante se spécialisant dans le secteur des nouvelles technologies, mais peut aussi plus globalement désigner des structures extrêmement différentes, tant en termes de maturité qu’en type d’organisation, qui connaissent une forte montée de croissance. Avant […]
Aujourd’hui, moult outils technologiques nous permettent, dans la sphère professionnelle, d’optimiser notre organisation en gagnant du temps et parmi eux, le Pack Office occupe une place indéniablement privilégiée chez les Assistantes comme dans bien d’autres professions. Outlook pour gérer les messageries, envoyer des invitations, organiser des réunions… Word pour réaliser rapidement des documents bien présentés, […]
La France est ainsi faite, les sièges sociaux des entreprises étant principalement installés à Paris et en région parisienne et le tissu économique, d’une manière générale beaucoup plus dense dans la capitale qu’ailleurs, la région concentre une grande partie des dirigeants…et donc des assistantes. Qu’il s’agisse d’assistantes de direction, d’assistantes de gestion ou encore d’assistantes […]
Recruter une Assistante de Direction à Paris peut paraître chose aisée à première vue. Le marché parisien étant largement pourvu en profils de ce type, il suffit a priori de passer une annonce sur un support adapté décrivant le contexte et le profil de l’Assistante recherchée, de sélectionner les CV les mieux ciblés pour ne […]
Pour les assistantes comme pour tous les autres métiers, il est très difficile de réaliser un bon CV. Dans notre cabinet de recrutement des métiers de l’assistanat, nous le constatons tous les jours. Résumer sa vie professionnelle en 1 ou 2 pages est un exercice de haute volée auquel on n’est pas toujours préparé et […]
Lors d’une prise de fonction, on le sait, c’est à l’assistante qu’il appartient de fournir la plus grande part des efforts pour faciliter et accélérer son intégration. C’est elle en effet qui est la plupart du temps la nouvelle venue, le cas inverse étant beaucoup moins fréquent. Et c’est généralement à l’assistante de s’adapter à […]
Une prise de poste au sein d’une nouvelle structure est toujours génératrice de stress. Vous quittez un environnement maîtrisé, où vos compétences sont reconnues, auprès de personnes dont vous avez appris à anticiper les attentes et les réactions, pour plonger dans l’inconnu et vous avez le sentiment que tout est à reconstruire. Ça n’est pas […]
Les voies qui permettent d’accéder à un nouveau poste, que l’on soit dans l’Assistante de Direction ou dans toutes autres fonctions, sont au nombre de quatre, sachant que ces différentes voies doivent toutes mener à l’entretien, phase cruciale pendant laquelle, les cartes sont souvent rebattues et surtout pour ce métier d’Assistante pour lequel la personnalité […]
Le métier d’Assistante de Direction, une dénomination réductrice pour une réalité plurielle Cette fonction transverse existe quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise et quelle que soit sa taille mais avec des contenus différents. Nous pouvons retrouver sous l’appelation « d’assistant de direction à Paris » différents postes. L’assistante classique de membres de Comité de Direction […]
Un cabinet de recrutement à l'écoute des Assistant(e)s de Direction
À travers ce site, le cabinet de conseil en recrutement SEREF Consultants met également son expertise à disposition des assistant(e)s de direction en recherche d’emploi, via des conseils leur permettant de parfaire leur projet professionnel et leur ciblage parmi les différents postes à pourvoir. Nos consultants proposent aux candidat(e)s des guides et conseils afin de faire de leur entretien de recrutement et de leur carrière une suite d’expériences réussies.
